Începând de duminică, prevederile Codului muncii referitoare la concediul de odihnă anual al salariaților vor fi modificate. În esență, anumite concedii la care angajații au dreptul, printre care se numără cel medical, vor fi considerate perioade în care aceștia au lucrat, conform unui act normativ publicat azi în Monitorul Oficial. Actul normativ prevede ca la stabilirea duratei concediului de odihnă, perioadele de incapacitate temporară de muncă, cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal și concediului pentru îngrijirea copilului bolnav vor fi considerate perioade de activitate desfășurată. Cu alte cuvinte, perioadele respective nu vor afecta numărul de zile de concediu de odihnă la care au dreptul salariații în fiecare an. Noul act normativ introduce și precizarea conform căreia salariatul va avea dreptul la concediu de odihnă chiar și în situația în care concediul medical se va întinde pe durata unui întreg an calendaristic. În acest caz, angajatorul va fi obligat să acorde concediul de odihnă într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor celui în care salariatul s-a aflat în concediu medical. Referitor la salariații care, din motive justificate, nu-și vor putea lua integral sau parțial concediul de odihnă la care aveau dreptul într-un an, angajatorii vor fi obligați să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor. În altă ordine de idei, potrivit prevederilor Legii nr. 12/2015, se va mai stabili că absențele nemotivate de la muncă și concediile fără plată vor fi scăzute din vechimea în muncă. Excepție vor face concediile fără plată pentru formare profesională. Legea nr. 12/2015 va intra în vigoare în data de 25 ianuarie 2015. (Oana IOSUB-TOMA)
