Un nou act normativ reglementează relații dintre angajatori și salariați, iar în cazul încălcării dispozițiilor legale pot fi aplicate amenzi consistente. Este vizată „munca la gri”, contractele de muncă part-time și plata salariilor angajaților. Președintele Klaus Iohannis a promulgat pe 7 octombrie legea privind aprobarea OUG 117/2021. Noile norme prevăd că în cazul în care plata salariului întârzie mod nejustificat mai mult de o lună atrage amenzi de la 5.000 la 10.000 lei pentru fiecare persoană care nu a primit banii la timp, cu excepția cazului în care angajatorul este sub incidența Legii 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenței și insolvența.
Normele sancționează munca peste programul normal, iar primirea la muncă a unuia sau mai multor salariați cu depășirea timpului de lucru stabilit în contractul individual de muncă cu timp parțial, se sancționează cu amendă de la 10.000 la 15.000 lei pentru fiecare persoană identificată în această situație, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei.
Conform actului normativ orele suplimentare prestate de un angajat trebuie compensate prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice de la efectuarea acestora. Potrivit noilor norme, acordarea unui salariu net mai mare decât cel evidențiat în statele de plată și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, adică declarațiile care trebuie transmise lunar la Fisc, se sancționează cu amendă de la 8.000 la 10.000 lei pentru fiecare salariat, fără însă a depăși valoarea cumulată de 100.000 lei. Ordonanța de Urgență stabilește că „munca sub-declarată reprezintă acordarea unui salariu net mai mare decât cel constituit și evidențiat în statele de plată a salariaților și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităților fiscale”.
(G. S.)
