Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Neamț a efectuat verificări în rândul agenților economici cu privire la încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României. Acțiunea a avut loc în perioada 31 octombrie – 8 noiembrie și a făcut parte dintr-o campanie națională cu aceeași temă. La nivelul județului Neamț au fost verificați 45 de angajatori. „Pentru deficiențele constatate cu ocazia controalelor, 13 angajatori au fost sancționați contravențional. Inspectorii de muncă au dispus 37 de măsuri pentru remedierea neconformităților constatate și au aplicat 18 sancțiuni contravenționale, din care 10 amenzi în cuantum de 212.700 lei și 8 avertismente”, anunță ITM Neamț.
Printre neregulile găsite se numără primirea la muncă a cetățenilor străini fără aviz de angajare ori angajatorul nu precizase în contractele individuale de muncă cu timp parțial repartizarea programului de lucru. În alte cazuri registrul general de evidență a salariaților era transmis cu date eronate sau nu era respectată obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru. În alte cazuri angajatorii nu a făcut dovada eliberării salariaților ale căror contracte individuale de muncă au încetat, a unei adeverințe care să ateste activitatea desfășurată de aceștia, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, precum și un extras din registrul general de evidență a salariaților.
Campania a urmărit:
- identificarea și combaterea muncii nedeclarate a străinilor pe piața muncii din România;
- identificarea angajatorilor care utilizează cetățeni străini non UE în activități lucrative;
- identificarea angajatorilor români care primesc la muncă pe teritoriul României un lucrător străin non UE detașat;
- garantarea în plată a salariului de bază minim brut pe țară;
- verificarea respectării prevederilor privind timpul de muncă și de odihnă.
S-a avut în vedere și eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii de intrare în legalitate, creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor români pentru necesitatea respectării prevederilor legale privind angajarea străinilor, precum și diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea regimului străinilor pe teritoriul României.
FOTO: ITM Neamț
(G. S.)
