În cadrul sistemului asigurărilor pentru șomaj a fost, recent, introdus un nou termen, acela de tânăr cu risc de marginalizare socială. „Angajatorii pot beneficia de bani, dacă oferă locuri de muncă tinerilor care provin din aceste categorii, pentru o perioadă de trei ani, cu un an mai mult decât era prevăzut anterior. Un alt avantaj al angajatorilor este că pot beneficia, pe o perioadă de maximum doi ani, de o sumă în cuantum de 50% din indemnizația de șomaj pe care tânărul ar fi primit-o dacă raporturile de muncă ar fi încetat la data expirării contractului de solicidaritate”, a precizat Daniel Chirilă, directorul executiv al AJOFM Neamț. O altă noutate o constituie evaluarea și certificarea competențelor profesionale dobândite pe alte căi decât cele formale, de această măsură putând beneficia, gratuit, persoanele înregistrate la agențiile forței de muncă. Noua lege mai prevede, printre altele, că de indemnizația de șomaj pot beneficia și persoanele care au încetat activitatea desfășurată exclusiv pe baza unui raport juridic. „Angajatorilor care încadrează în muncă, pe durată nedeterminată, absolvenți ai unor instituții de învățământ și șomeri în vârstă de peste 45 de ani sau șomeri unici întreținători ai familiei monoparentale, le revine obligația de a menține raporturile de muncă sau de serviciu cel puțin 18 luni față de trei ani, respectiv doi ani, cât era prevăzut anterior”, a mai declarat șeful AJOFM Neamț. (A.S.)
