Anul 2026 se anunță avantajos pentru angajații din Moldova care vor să își organizeze din timp concediile. Calendarul sărbătorilor legale oferă mai multe perioade în care zilele libere pot fi unite cu weekendurile, iar eventualele „punți” stabilite de Guvern pot transforma aceste intervale în mini-vacanțe ideale, relatează Mediafax.
Lista sărbătorilor legale în 2026
Românii vor avea următoarele zile libere legale:
1 și 2 ianuarie — Anul Nou
6 ianuarie — Boboteaza
7 ianuarie — Sfântul Ioan Botezătorul
24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române
10–13 aprilie — Paște ortodox
1 mai — Ziua Muncii
31 mai — Rusalii
1 iunie — A doua zi de Rusalii
1 iunie — Ziua Copilului
15 august — Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie — Sfântul Andrei
1 decembrie — Ziua Națională a României
25 și 26 decembrie — Crăciunul
Perioade cheie pentru mini-vacanțe în 2026
Pentru turiștii din și spre Moldova, cele mai avantajoase perioade sunt:
Paștele ortodox (10–13 aprilie) – un bloc de patru zile libere la început de primăvară, potrivit pentru city-break-uri sau sejururi la munte și în stațiunile balneare.
1 mai – Ziua Muncii, legată de weekend, poate deveni un mini-concediu de trei zile.
Rusaliile (31 mai – 1 iunie) – două zile care se așază direct peste weekend, numai bune pentru escapade la mare sau în zonele rurale tradiționale din Moldova.
Sf. Andrei și Ziua Națională (30 noiembrie – 1 decembrie) – cum zilele cad luni și marți, împreună cu weekendul anterior pot crea o mini-vacanță de patru zile, ideală pentru turism montan sau vizite culturale.
Crăciunul (25–26 decembrie) – vineri și sâmbătă; cu duminica la pachet și eventuale punți, finalul de an poate deveni o perioadă excelentă pentru vacanțe mai lungi.
Operatorii din turismul regional – din județe precum Iași, Neamț, Suceava, Bacău, Vrancea sau Vaslui – pot să își contureze deja ofertele pentru 2026, mizând pe aceste intervale ca vârfuri de sezon pentru mini-sejururi.
Zile libere plătite dublu pentru cei care rămân la muncă
Legislația muncii stabilește că salariații care lucrează în zilele de sărbătoare legală beneficiază fie de: salariu dublu, fie zile libere compensatorii în următoarele 30 de zile. De la această regulă fac excepție sectoarele în care activitatea nu poate fi oprită, precum sănătatea, alimentarea publică sau serviciile de utilitate publică.
