Sunt câteva condiții în care refugiații ucraineni pot fi angajați în România, dar și câteva excepții. Inspectoratul General pentru Imigrări face precizări importante pentru firmele românești și pentru refugiați, în contextul în care tot mai mulți aleg să rămână aici.
Refugiații care nu au actele cerute de legislația română pot fi angajați – fără aviz – pe o perioadă de 12 luni și cu posibilitatea de prelungire pe încă două reprize a câte 6 luni, pe baza unei declarații pe proprie răspundere. Firma angajatoare poate stabili în contractul individual de muncă o perioadă de probă, așa cum prevede Codul Muncii. Excepție de la aceste reglementări o constituie specialiștii din sănătate, arhitectură și medicină veterinară, care au un alt regim reglementat în România. „Prevederile de mai sus nu se aplică în cazul cetăţenilor ucraineni proveniţi din zona de conflict armat din Ucraina, care doresc să acceadă la ori să exercite în România, în mod independent sau ca salariat, profesiile de medic, medic dentist, farmacist, asistent medical generalist, moaşă, medic veterinar şi arhitect sau una din profesiile prevăzute la anexele nr. 2,4 şi 8 din Legea nr. 200/2004 privind recunoaşterea diplomelor şi calificărilor profesionale pentru profesiile reglementate din România, cu modificările şi completările ulterioare”, precizează IGI. Mai multe detalii aici .
C.I.
