Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Neamț a desfășurat o campanie de informare și conștientizare a angajatorilor și salariaților referitoare la eliberarea adeverințelor de vechime. Acțiune a avut loc în perioada 11 octombrie – 31 decembrie 2024 și a avut ca scop informarea persoanelor fizice care au sau au avut calitatea de salariat cu privire la condițiile în care pot solicita adeverințe de vechime, precum și informarea și conștientizarea angajatorilor și a altor deținători de arhivă, cu privire la obligația legală de eliberare a acestora.
„În această perioadă, Inspectoratul Teritorial de Muncă Neamț a organizat patru acțiuni de informare la care au participat 93 angajatori din județul Neamț cu 9.056 salariați. Una dintre aceste acțiuni de informare a fost realizată împreună cu lucrători din cadrul Biroului pentru Imigrări Neamț. Prin acțiunile de control, inspectorii de muncă au informat un număr de 428 angajatori și 880 lucrători”, anunță ITM Neamț.
Ce spune legea privind eliberarea adeverințelor de vechime
Conform normelor legale în vigoare, la încetarea activității salariatului, angajatorii au obligația să îi elibereze acestuia o adeverință care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, precum și un extras din registrul general de evidență a salariaților, fără a fi necesară vreo solicitare în acest sens, din partea acestuia. La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, în termen de 15 zile, angajatorul este obligat să elibereze documentul.
Acesta trebuie să conțină informații despre perioada de activitate a salariatului, în cadrul angajatorului și cuprinde următoarele elemente: datele de identificare ale salariatului, datele de identificare ale angajatorului, data și numărul contractului individual de muncă, tipul de contract, data începerii activității, funcția ocupată, salariul de bază și sporurile prevăzute în contractul de muncă, modificările suferite în executarea raportului de muncă, data încetării contractului individual de muncă, temeiul de încetare, perioadele de absențe nemotivate și concedii fără plată, semnătura reprezentantului legal al angajatorului și ștampila.
În cazul în care angajatorul se află în procedura de insolvență, faliment sau lichidare, administratorul judiciar sau, după caz, lichidatorul judiciar este obligat să elibereze în cel mult 60 de zile calendaristice, un document care să ateste activitatea desfășurată de aceștia. Succesorii în drepturi ai angajatorilor desființați au obligația de a elibera, la cerere, în termen de maximum 60 de zile calendaristice, adeverințe cu datele existente în documentele pe care aceștia le dețin.
La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze un extras din registru, datat și certificat pentru conformitate, sau o adeverință care să ateste activitatea desfășurată, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, astfel cum rezultă din registru și din dosarul personal, în termen de cel mult 15 zile de la data solicitării.
(G. S.)
