Începând din 22 octombrie intră în vigoare mai multe modificări importante ale Codului muncii. O noutate este faptul salariații vor avea dreptul de a lipsi de la muncă în cazul în care se confruntă cu urgențe familiale. Este vorba despre maxim 10 zile pentru fiecare an calendaristic și angajatorul trebuie anunțat înainte de lipsa propriu-zisă, urmând ca apoi angajatul să recupereze perioada lipsită.
Legea 283/2022 precizează faptul că tipul de urgenţe familiale pentru care se acordă astfel de absenţe motivate sunt cele cauzate de boală sau de accident, „care fac indispensabilă prezența imediată a salariatului”.
Zilele trebuie să fie recuperate ulterior de salariat, modalitatea de recuperare urmând să fie stabilită de comun acord cu angajatorul. Drepturile de care se bucură salariatul se mențin și pe durata absenței ca urmare a urgenței.
Angajatorii nu au voie să concedieze salariatul pe durata absentării de la muncă pentru urgențele familiale.
Aceste zile sunt considerate perioade de activitate prestată, iar cererea lor nu va afecta concediul de odihnă anual.
Angela Croitoru
