Agenții economici nemțeni din domeniul ospitalității au fost verificați de inspectorii de muncă, iar în urma neregulilor constate, au fost aplicate amenzi care au depășit 100.000 lei. Verificările au avut loc în perioada 12 – 16 ianuarie și au urmărit identificarea și combaterea muncii nedeclarate și verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea și sănătatea în muncă (SSM) de angajatorii care desfășoară activități în domeniile hoteluri și alte facilități de cazare, restaurante și servicii de alimentație.
„Inspectorii de muncă au efectuat 14 controale. Pentru încălcarea legislației în domeniile relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă, inspectorii au aplicat angajatorilor 14 sancțiuni contravenționale din care 11 amenzi în cuantum de 103.000 lei și 3 avertismente contravenționale. Au fost dispuse 20 măsuri de remediere a neconformităților constatate”, conform ITM Neamț.
La doi angajatori au fost identificate două persoane care prestau activitate fără a avea încheiat contract individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activității. Alte nereguli au constat în primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă, precum și nerespectarea obligației de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului. În alte cazuri nu era asigurată semnalizarea de securitate și sănătate în muncă, lipseau dovezile privind efectuarea controlului medical periodic pentru toți lucrătorii sau nu erau asigurate condițiile pentru ca fiecare lucrător să primească o instruire adecvata în domeniul SSM.
Verificările au urmărit și creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă, identificarea cazurilor de muncă nedeclarată și a cazurilor de încălcare a prevederilor legale privind timpul de muncă și de odihnă. S-a mai avut în vedere identificarea riscurilor prezente la locul de muncă, verificarea modului de instruire a lucrătorilor și de însușire a instrucțiunilor, precum și eliminarea neconformităților constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii.
