Începând cu data de 1iulie, salariul minim brut pe economie se majorează de la 750 la 800 de lei, reprezentând 4,74 lei pe oră. Aceasta este a doua majorare salarială din anul 2013, salariul minim brut pe ţară garantat în plată fiind mărit în două etape, cu câte 50 de lei. Prima dată creșterea s-a produs la 1 februarie, salariul minim brut pe economie fiind mărit de la 700 la 750 de lei. Salariul de 800 de lei este calculat pentru un program complet de lucru de 168,667 de ore în medie pe lună, reprezentând 4,74 de lei pe oră, nivelul acestuia fiind cu 14,29% mai mare faţă de anul 2012. Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de bază, potrivit încadrării, nu poate fi inferior nivelului salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată. Pe marea majoritate a funcționarilor și angajaților din sectorul bugetar acest lucru nu îi încălzește însă, marea lor majoritate fiind încadrați cu contracte de muncă și cu venituri brute ce depășesc suma de 800 de lei. Doar personalul contractual ce este încadrat cu salariul minim pe economie va beneficia de această creștere salarială, în sectorul bugetar. ”Ei ce înseamnă 50 de lei, pentru că dacă se deduce impozitul și mai știu eu ce, nu înseamnă mai nimic. În fine, eu oricum nu mă încadrez pentru că sunt funcționar cu studii superioare și am salariu în jur de zece milioane”, a declarat o angajată a Consiliului Județean Neamț. ”Ideea e că îi iei nu îi dai. În condițiile în care se scumpesc toate alea… Nu e mult, dar sunt bineveniți, mai ales că, acum de la 1 iulie, vor veni facturi mai mari”, spunea o altă funcționară, tot angajat al Consiliului Județean Neamț. Situația este aceeași cam în toate instituțiile publice, iar ideea generală e că respectiva mărire salarială e mai mult apă de ploaie pentru că acești bani la final sunt impozitați, iar la sfârșit, diferența este 20-30 de lei. ”Parcă ce poți face cu 20 de lei. Mă rog, sunt buni și ăia, dar prea puțin. Să zic că poți plăti un cablu, maxim un telefon”, spunea un angajat al Primăriei Piatra Neamț. Potrivit Ordonanței Guvernului, care prevede stabilirea salariului de bază în sumă de 800 de lei, cei ce încadrează personal cu contract individual de muncă și cu salariul de bază sub nivelul celui stabilit de lege, sunt pasibili de comiterea unei contravenţii, care se sancţionează cu amendă de la 1.000 de lei la 2.000 de lei. (I.C.)
