Începând de joi, 1 ianuarie 2026, Reges Online, noul registru electronic de evidență a salariaților, a devenit oficial singura platformă utilizată pentru raportarea contractelor individuale de muncă în România, informează Mediafax.
Sistemul Revisal a fost dezactivat complet, iar toate operațiunile privind evidența angajaților – angajări, modificări contractuale, suspendări și încetări de contract – se realizează de acum exclusiv prin Reges Online, potrivit datelor comunicate de Inspecția Muncii.
Această schimbare marchează un nou pas în digitalizarea relațiilor de muncă și are ca obiectiv principal creșterea transparenței și simplificarea raportărilor dintre angajatori și autorități, la nivel național.
Toți angajatorii, indiferent de dimensiune sau domeniu de activitate, sunt obligați să își creeze conturi în Reges Online. Ei trebuie să introducă în noul sistem toate contractele individuale de muncă active care nu se regăsesc în baza de date preluată din fostul Revisal.
Noul sistem permite raportarea în timp real și reduce riscurile generate de întârzieri, erori sau raportări incomplete. Reges Online oferă acces securizat, un nivel ridicat de protecție a datelor și o evidență clară a istoricului contractual al fiecărui salariat.
Un element important de noutate este accesul direct al angajaților la propriile date: salariații își pot verifica online informațiile din contractele de muncă, fără a depinde exclusiv de documentele furnizate de angajatori. Astfel, Reges Online contribuie la consolidarea drepturilor angajaților și la reducerea situațiilor de neconformitate.
Autoritățile avertizează că neînscrierea în Reges Online sau nerespectarea cerințelor de raportare poate atrage sancțiuni severe. Pentru abaterile constatate sunt prevăzute amenzi între 15.000 și 20.000 de lei, în funcție de gravitate.
Inspecția Muncii recomandă tuturor angajatorilor să finalizeze cât mai curând procesul de tranziție la Reges Online și să se asigure că datele introduse sunt corecte și permanent actualizate, pentru a evita sancțiunile și eventualele litigii de muncă.
