Toti managerii, indiferent ca sunt conducatori de companie
Performanta in munca a angajatilor depinde in mod direct de conditiile oferite de societate. Astfel, cu cat strategiile managerului vor fi clar definite, iar acesta va reusi sa le puna in aplicare, cu atat salariatii se vor simti mai motivati.
Care sunt principalii factori de stres? Ce solutii are un manager?
- In primul rand, performanta in munca depinde de conditiile de care un angajat beneficiaza.
De aceea, fiecare manager in parte trebuie sa faca tot ce tine de sine si sa acorde tuturor salariatilor cele mai bune conditii. Acestea nu se refera numai la calculatoare performante sau telefoane de serviciu acolo unde este cazul, ci se incepe de la cele mai mici detalii. Astfel, angajatii trebuie sa aiba necesarul la baie, sa li se asigure conditiile de igiena, sapunul si chiar hartia igienica. Toate trebuie sa fie neaparat cumparate in cantitati mai mari, intrucat sediile de birouri au un trafic mare de persoane. In zilele noastre, exista societati care distribuie consumabile persoanelor juridice, comenzile facandu-se online sau telefonic. De exemplu, se poate comanda hartie igienica pe Sanito.ro, iar aceasta vine ambalata in baxuri.
- Apoi, fiecare angajat trebuie sa aiba sarcinile bine trasate si sa stie exact ce are de facut.
- Un alt factor de stres poate fi integrarea dificila in cadrul unui colectiv.
Cu cat o echipa este mai unita, cu atat performantele sunt mai mari. Numai odata ce un manager va intelege ca are nevoie de un colectiv omogen, care sa se completeze foarte bine si care sa vina tot timpul cu idei inovative va reusi sa aiba niste angajati mai putin stresati. De aceea, este extrem de important ca el sa faca tot ce ii sta in putinta pentru ca noii angajati sa se integreze rapid in cadrul unei echipe deja formate si sa nu il lase singur. De altfel, dezbinarea echipei le poate cauza stres angajatilor, mai ales daca lucrau in acea formula de mult timp. In acest scop, administratorul trebuie sa isi motiveze tot timpul salariatii si sa mearga inainte impreuna, astfel incat munca lor sa fie productiva.
- Relatia cu superiorul direct trebuie sa fie excelenta.
Oamenii nu se simt bine in momentul in care team-leader-ul are o atitudine de superioritate evidenta si nu accepta nicio idee din partea lor. Un manager trebuie sa aleaga cu mare grija persoanele pe care le pune in pozitii de conducere, pentru ca acestea pot influenta extrem de mult starea de spirit a celorlalti angajati.
- Salariul prea mic afecteaza viata personala si profesionala.
De departe, unul dintre factorii care influenteaza cel mai mult starea de spirit a
Prin urmare, reducerea stresului la locul de munca depinde numai de manager. Odata ce acesta le va pune la dispozitie toate conditiile necesare unui loc de munca decent angajatilor, le va trasa sarcini exacte, bazate pe pregatirea lor va reusi sa diminueze starea apasatoare resimtita de acestia. De asemenea, salariul prea mic, relatia cu superiorul si integrarea dificila intr-un colectiv reprezinta factori care influenteaza performanta si productivitatea angajatilor.